一、國慶法定假加班幾倍工資嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬);

(二)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬);

(三)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。

二、按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，

1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

2、在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×300%

3、其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

4、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理

三、加班費(fèi)是否需要繳稅?

根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，國家法定節(jié)假日勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資報(bào)酬，并且不能利用調(diào)休抵頂加班工資，法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)按照日工資或者小時工資折算，勞動者節(jié)假日加班工資不屬于國家統(tǒng)一發(fā)放的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)當(dāng)并入工資收入繳納所得稅。

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

加班工資訴訟時效是多久？