當加班成為常態，當忍耐成為習慣。用人單位就會得寸進尺，明知故犯，對于勞動法規定的員工的勞動時間與合法權益視而不見，嚴重損害了勞動者的休息權和勞動報酬權。深陷此處境的勞動者卻不知道怎么維護自己的權益。比如用人單位要怎么支付員工加班工資?下面律霸小編就來為你做解答。

一、用人單位要怎么支付員工加班工資

《勞動法》第44條規定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實際生活中的具體應用做一下介紹：

1、綜合計算工時制

它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節假日需要向加班的員工支付300%的小時工資。周六周日加班雖可以不發加班費，但在一個月的工作時間內，員工工作小時數如果超過166.6小時，單位需就超出的小時支付150%的小時工資。

員工小時工資的計算方法是用其月工資標準除以174小時，得到小時工資[《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)公布后月計薪天數與月工作日有所區別]。

2、標準工時制

是用得最廣泛的工資計算方式，根據這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應給予150%的小時工資，在周六周日加班的，如果企業不能補回同等時間的假期，便需支付200%的日工資，對于在法定節假日加班的情況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標準除以21.75天，得到日工資標準，小時工資算法為日工資除以8小時。在計算中使用的員工月工資標準是勞動合同中規定的工資標準，對于沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發放到員工手頭的工資，即“勞動者本人正常勞動應得的工資”為準則。(根據新頒布的《勞動合同法》，還應雙倍支付工資)

3、不定時工時制

合法實行這種工時制的員工，一般沒有加班工資，這里強調的是“合法實行”，也就是說實行不定時工時制的員工我國是有法律限制的，并不是所有的員工都可以實行不定時工作制。所以企業與你簽訂勞動合同約定不定時工時制，員工也應留意其合法性。

二、加班經常不給加班費怎么辦

根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。

勞動者可以依據以上法條去維護自己的權益。先和用人單位協商;如果沒辦法和用人單位協商解決的，準備勞動合同、加班證明等證明材料可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁;如果不服仲裁結果也可以向人民法院起訴。

為了維護勞動者的合法權益，我國勞動法對于勞動者的加班費做出了詳細地規定。然而用人單位卻明知故犯，侵犯勞動者的權益。勞動者為了能保住飯碗一般都會選擇忍耐，當有一天忍不住了才會被動地去維護自己的權益。這樣的情況下，最好是聘請專業的律師來提供法律幫助。

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