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江蘇加班工資計算基數的相關內容
加班在現在的社會工作中一種很普遍的現象，那么加班工資又是怎么計算的呢？隨著社會經濟制度的不斷完善，工資方面的計算標準也在不斷地更新。下面小編就江蘇加班工資計算基數的標準是什么這一問題來為大家進行詳細的解讀。
一、怎樣確定加班工資基數
1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
二、怎樣計算加班工資
《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業，月、日小時工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。
結合以上所有的內容，我們可以得到一個清晰的答案，關于江蘇加班工資計算基數的相關內容，公司所支付給勞動者的額外薪酬需要根據勞動合同中的簽訂的薪酬和江蘇的加班工資計算基數給勞動者進行結算。
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