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勞動者付出勞動后,用人單位應當按照法定和約定的條件支付工資,但并不是所有的勞動報酬,都是工資。那么,哪些收入不屬于工資范疇呢?現在很多用人單位都給予勞動者很多額外的錢物,例如車補、飯補等。那么,飯補是否計算在工資內?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、哪些收入不屬于工資范疇
勞動部[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條規定,勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、飯補是否計算在工資內
目前,一般的單位都會給職工一定的飯補,而飯補算不算工資總額內的部分,社會上對此爭議很大。
按照國家統計局關于工資總額組成的規定,工資包括六部分:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼,加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
《北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市國家稅務局轉發財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》中規定:國稅發[1994]089號文件規定不征稅的誤餐補助,是指按財政部門規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據實際誤餐頓數,按規定的標準領取的誤餐費。所以,一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼,應當并入當月工資、薪金所得,計征個人所得稅。該飯補是企業額外給職工的補貼,不是由于需要在外就餐、根據實際誤餐頓數、按規定的標準領取的誤餐費,因此應該計算在工資總額內。
勞動者在關注工資時,一定要明確的知道哪些收入屬于工資范疇,哪些收入不屬于工資范疇。明確工資的范圍對于勞動者來說至關重要,尤其是在勞動者與用人單位發生爭議時。很多時候勞動者會與用人單位在工資方面闡述糾紛,此時證據的收集就是很重要的。
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