醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限長短一般是有法律明確規(guī)定的，但符合條件的勞動者可以享受不限定醫(yī)療期。具體規(guī)定，和律霸一起來看看吧。

根據(jù)1996年1月1日起施行的《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條規(guī)定，對于累計工作年限滿20年，在本單位工作年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。

本市自2002年5月1日起施行《上海市勞動合同條例》，《上海市勞動合同規(guī)定》同時廢止。2002年4月30日，上海市人民政府發(fā)布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》，自2002年5月1日起施行。

新的醫(yī)療期規(guī)定明確：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;(三)用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

需注意，盡管新的醫(yī)療期規(guī)定沒有“不限定醫(yī)療期”的規(guī)定，但是“本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當?shù)氐姆ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。”就是說，新規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，按老標準辦理。

據(jù)此，同時符合以下兩個條件的職工可以不限定醫(yī)療期：第一，勞動合同是在2002年5月1日以前簽訂的，且以后沒有續(xù)簽過勞動合同。第二，累計工作年限滿20年，在本單位工作年限滿15年;或者從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者。

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