国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

十一加班工資怎么算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 137人看過

十一加班,用我們的法律專業(yè)術(shù)語來講,這就叫節(jié)假日加班,那么,這個(gè)加班費(fèi)用按照我國法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?下面,律霸小編馬上在下文為您具體介紹相關(guān)內(nèi)容,希望對您目前面臨的問題有所裨益。

節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按1:3的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按1:2的比例支付加班費(fèi),其它時(shí)間加班按1:1.5的比例支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是,在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明確規(guī)定,凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、 200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施已久,奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益,下面針對該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說明,希望能給大家增長點(diǎn)法律常識(shí)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。用人單位必須支付的工資。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年 (1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假 1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1 日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

從上面內(nèi)容可知,一般情況下,除工作日以外的休息日上班,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)地加班工資,但是,平常周末和法定節(jié)假日的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)又是不同的,如果你對計(jì)算該費(fèi)用還要其他疑問,歡迎你隨時(shí)咨詢我們律霸,我們將盡快為您提供相應(yīng)地法律服務(wù)


節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

節(jié)假日加班工資怎么算2017

節(jié)假日加班有工資嗎,假日加班工資怎么發(fā)?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
張達(dá)鴻

張達(dá)鴻

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14401201610817801

廣東安國律師事務(wù)所

簡介:

張達(dá)鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長處理勞動(dòng)爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面,為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點(diǎn),成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。

微信掃一掃

向TA咨詢

張達(dá)鴻

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
日韩欧美中文一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 不卡的av在线播放| 日韩二区三区四区| 亚洲欧美另类小说| 久久精品在线免费观看| 欧美一级艳片视频免费观看| 日本丶国产丶欧美色综合| 国产成人精品一区二区三区四区| 日韩主播视频在线| 亚洲一区二区三区在线看| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 欧美成人一区二区三区| 欧美日韩视频在线一区二区| 欧美精品在线一区二区三区| 国产黄色精品网站| 精品亚洲成a人| 美日韩一区二区三区| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 成人免费小视频| 国产精品三级电影| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 久久先锋影音av鲁色资源| 欧美一级一级性生活免费录像| 欧美色图天堂网| 色综合久久六月婷婷中文字幕| 成人午夜短视频| 懂色av一区二区三区免费观看| 黄色小说综合网站| 国产一区二区精品久久99| 韩国欧美国产1区| 久久精品国产网站| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 全国精品久久少妇| 久久精品二区亚洲w码| 久久精品久久精品| 国产在线视频精品一区| 国产一区999| 成人三级在线视频| 99国产精品国产精品久久| 色噜噜久久综合| 亚洲欧美福利一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲日本一区二区| 一区二区三区精品视频| 亚洲福利视频一区二区| 亚洲成人精品一区| 免费成人深夜小野草| 国内精品免费在线观看| 国产成人av电影在线| 99久久99久久综合| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 欧美人与z0zoxxxx视频| 日韩欧美一级二级三级久久久| 久久中文娱乐网| 综合久久久久久久| 日本午夜精品视频在线观看| 国产综合色精品一区二区三区| 成人开心网精品视频| 欧美少妇xxx| 成人午夜短视频| 欧美色网一区二区| 久久综合九色综合97_久久久| 国产精品视频麻豆| 亚洲mv在线观看| 亚洲男人都懂的| 日本欧美在线看| 丰满少妇久久久久久久| 欧美色爱综合网| 久久久精品tv| 亚洲成在人线免费| 国产夫妻精品视频| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 欧美一卡在线观看| 中文字幕在线不卡国产视频| 日韩精品欧美精品| 大胆亚洲人体视频| 69堂成人精品免费视频| 国产精品久久影院| 美女一区二区视频| 色一区在线观看| 欧美精品一区二区三区蜜桃 | 国产精品一区二区果冻传媒| 91欧美一区二区| 精品国产乱码久久久久久免费 | 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 三级在线观看一区二区| 91在线视频免费观看| 久久这里只有精品6| 五月婷婷另类国产| 99re视频这里只有精品| ww亚洲ww在线观看国产| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 亚洲色图视频免费播放| 国产一区二区三区免费| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 日本不卡在线视频| 日本丰满少妇一区二区三区| 国产精品午夜久久| 激情丁香综合五月| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 69av一区二区三区| 亚洲制服丝袜在线| av一区二区三区黑人| 久久久久久久久久久电影| 美女视频网站久久| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 国产精品福利av| 国产不卡免费视频| 久久精品视频免费| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 欧美久久久久久久久中文字幕| 一区二区三区中文在线| 亚洲国产精品麻豆| 欧日韩精品视频| 亚洲精品一二三区| 色综合久久久网| 亚洲欧洲av在线| jvid福利写真一区二区三区| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 国产一区二区精品在线观看| 精品国产免费人成在线观看| 九一久久久久久| 久久综合九色综合欧美亚洲| 久久福利资源站| 久久色.com| 亚洲欧洲综合另类在线| 色综合久久精品| 亚洲影视资源网| 欧美精品三级在线观看| 日产精品久久久久久久性色| 91精品黄色片免费大全| 免费看欧美女人艹b| 日韩免费电影一区| 国产精品一区二区不卡| 国产精品免费久久久久| 9l国产精品久久久久麻豆| 亚洲免费av观看| 欧美丝袜第三区| 欧美成人一区二区三区片免费| 国模少妇一区二区三区| 久久日韩粉嫩一区二区三区 | 国产成人在线免费| 国产精品久久久一本精品| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 一区二区高清视频在线观看| 欧美剧在线免费观看网站| 看电影不卡的网站| 国产精品免费av| 欧美日韩美少妇| 韩国在线一区二区| 在线一区二区三区四区| 免费人成精品欧美精品| 国产欧美日本一区视频| 色综合久久久久| 日韩avvvv在线播放| 久久精品视频免费| 色网综合在线观看| 六月丁香综合在线视频| 中文字幕 久热精品 视频在线| 在线影院国内精品| 精品一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久桃色tv| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产呦萝稀缺另类资源| 一区二区三区在线观看欧美| 日韩一区二区影院| 97久久精品人人做人人爽50路| 亚洲电影一级片| 国产婷婷色一区二区三区| 91国产免费观看| 国产永久精品大片wwwapp | 亚洲午夜日本在线观看| 精品久久久久一区二区国产| 99re热这里只有精品免费视频| 男人操女人的视频在线观看欧美| 国产精品久久久久三级| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 91丨porny丨最新| 黄页视频在线91| 亚洲成人激情社区| 国产精品私人影院| 日韩免费视频线观看| 在线观看日韩国产| 福利视频网站一区二区三区| 欧美aaaaaa午夜精品| 亚洲精品v日韩精品| 国产丝袜美腿一区二区三区| 91精品欧美福利在线观看| 色综合天天视频在线观看| 国产成人av自拍| 伦理电影国产精品| 午夜不卡av在线| 亚洲精品少妇30p| 国产精品成人免费在线| 国产日韩欧美综合一区| 欧美一级理论片| 欧美日韩国产在线观看| 91麻豆swag|