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寧波
職工中途進入新單位當(dāng)年度年休假如何計算?
在生活中我們可能會遇到辭職又換工作的情況，那么對于一個用人單位來說對于中途進來工作的員工是不是應(yīng)該享受年假呢?新進入的員工應(yīng)該如何計算他們的年休假呢?他們是不是具有年休假的資格呢?下面就跟小編一起來看看中途進入新單位當(dāng)年年度休假如何計算的問題吧。
凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實際享受年休假天數(shù)為7天。
相關(guān)知識：
不享受當(dāng)年年休假的情形：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
通過上述律霸的編輯為您介紹，您應(yīng)該知道就算是新進員工也是有年休假的，上面小編也給出了計算年休假的方式，大家可以通過小編提供的計算方式來計算自己的休假天數(shù)，每個人都享有周末和年休假的權(quán)利。如果大家在生活中遇到了不良單位不給予休假的，歡迎咨詢我們律霸的在線律師，讓我們一起用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益吧。
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