實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期內(nèi)的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。

對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制認(rèn)識(shí)上的幾個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)之一：將公休日與制度工作日截然分開分別核算總的實(shí)際工作時(shí)間與加班時(shí)間。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有的單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制進(jìn)行考勤，其典型的錯(cuò)誤做法是：遇公休日或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，造成工時(shí)工作制概念上的混亂，加大了工資成本支出。

誤區(qū)之二：逢公休日上班即支付200%加班費(fèi)。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在公休日加班的可首先考慮安排補(bǔ)休。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)連續(xù)計(jì)算考核總的實(shí)際工作時(shí)間，對(duì)于超過部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。

誤區(qū)之三：支付加班費(fèi)就合法。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)，延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過36小時(shí)。超過法定工時(shí)，即使“兩廂情愿”，發(fā)生爭(zhēng)議，也多對(duì)用人單位不利。

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