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寧波
企業用人單位不交社保違法嗎
繳納社保是我們每個人都需要做的事情，一般在企業用人單位中工作的話，企業用人單位會幫助我們繳納社保和一些相關的其他保險，但是社保會占據我們一定比例的工資，很多人就會覺得為此很不值得，所以有一部分人就想要知道能不能不繳納社保，那具體來說企業不交社保違法嗎？
企業不交社保違法嗎
企業中工作企業不給于繳納社保的話是違法的，一般企業會強制幫助員工繳納社保。
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。
繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險是不允許的。
實踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，但是由于協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。
故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律后果。根據《社會保險法》的規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。即只要公司未繳納社保費，公司仍應依法補繳社會保險費。
社保是我們每個人都需要繳納的，對于日后的生活來說，社保能夠提供生活上的保障，所以對此我們需要有明確的認知，而且企業不繳納社保的話是屬于違法行為的，關于企業不交社保違法嗎的問題，肯定是屬于違法的，如果被社保局查到自然會受到相應的處罰。
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