在私企生重病算不算工傷?
根據(jù)法律規(guī)定生病不能算工傷,如果是職業(yè)病的可以認(rèn)定為工傷。
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受自到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
另外,職工有下列情形之一的,也視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
現(xiàn)實(shí)生活中,大多數(shù)的勞動(dòng)者他們?cè)谑艿絺Φ臅r(shí)候,第1個(gè)時(shí)間就是看能否認(rèn)定成為工傷,只要成為工傷,那么就可以獲得有一定的賠償。對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用,還有后續(xù)的一些治療和傷殘補(bǔ)助金都會(huì)有所支付,那么勞動(dòng)者也不需要對(duì)于以后的生活過(guò)于帶勁。
國(guó)家新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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工傷職工被解雇能否索賠
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