勞動者在勞動的時候，有可能會因為一些原因而受到傷害。如果是因為工作原因而受傷就屬于工傷，從而獲得賠償。但想要證明是工傷就需要進行工傷認定了。但是工傷認定需要花錢嗎?如果需要的話，工傷認定用不用公司花錢?以下就是小編整理的相關法律知識。

一、工傷認定和傷殘鑒定去哪里?要錢嗎?

1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要，是你索取工資和其他賠償的重要依據。

2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料(不收費)： ——工傷認定申請表; ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; ——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 ——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

二、如果工傷認定申請不成立，那么公司就不用給我醫藥費了嗎

原則上或者說按法律規定，確實如此。

(一)、按《工作保險條例》的規定，只要構成工傷的，無論公司有無過錯，皆需承擔一定的責任。

(二)、如果不構成工傷，此時，根據《侵權責任法》的規定，要求公司承擔責任的前提是：公司有過錯。

1、如果你不能提出公司具體有什么過錯，那公司是無需承擔責任的;

2、當然，如果員工是為了公司的利益而受傷的，按照無因管理原則，基于公平，公司應當在其受益范圍內承擔賠償責任。

3、另外，公司從人道主義原則出發，對于本公司員工受傷或病患，應當給予必要的關心或幫助。

勞動者通過勞動獲得報酬，當勞動者受到工傷的時候可以獲得經濟賠償。而勞動者在受到工傷的時候擔心的一個問題就是工傷認定用不用公司花錢。事實上是完全沒有必要為這件事情擔心的，因為上文已經說明勞動者在進行工傷認定的時候是不收費的。

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