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寧波
員工工傷認定標準是什么 怎么提出工傷認定
《工傷認定條例》中對員工工傷認定標準做出了規定，在尚未出來認定結果之前，其實也是可以自己先根據規定看看是否構成工傷。那么這個員工工傷認定標準具體是怎么規定的呢?包括了哪幾種情況?律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、員工工傷認定標準是什么
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷和視同工傷及不得認定為工傷或者視同工傷。
應當認定為工傷
1、工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
3、 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、 患職業病的;
5、 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：
6、 在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷：
1、 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的：
2、 醉酒導致傷亡的;
3、 自殘或者自殺的。
二、怎么提出工傷認定
1、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)工傷認定申請表;
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
2、發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后1年內，提出工傷認定申請。
我國相關法律中有明確的規定。而這也可以作為受傷勞動者、用人單位判斷認定結果是否準確的一個標準。要是對認定結果不服的話，那么需要在規定的時間內申請行政復議或者提起行政訴訟，這樣才能對自己的權益進行救濟。
誰能夠申請工傷認定
工傷認定申請有期限限制嗎？
申請工傷認定的材料是什么
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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