在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
意外死亡賠償非工傷的標準是什么？
一、意外死亡賠償非工傷的標準是什么?
非工傷造成的意外傷亡，用人單位應按非因工死亡的標準支付相應的待遇。非因工死亡人員的待遇，包括兩項：喪葬補助費和供養直系親屬的撫恤金。工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
二、哪些情況下可以認定為工傷?
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、認定工傷的期限要求是多久?
1、用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
綜上所述，職工在單位意外死亡，經過認定不是工傷的，單位也會給一定賠償，主要是撫恤作用。家屬可以拿到兩筆賠償款，喪葬費是死者的月工資的兩倍，而撫恤金是六倍到十二倍。家屬可以憑借死者身份證、勞動合同及死亡證等材料，向單位要求賠償。
職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？
最新八級工傷傷殘鑒定標準
工傷鑒定需要哪些材料？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司收購成功要重組嗎
2021-02-09土地抵押貸款到期已還檔案是否可以銷毀
2021-01-05侵權人賠償后可否再要求雇主賠償
2021-02-03仲裁委員會的待遇如何
2021-02-01發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13行政處罰房屋貼封條一般是多長時間
2021-01-17能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04物流合同中仲裁條款的效力有哪些
2021-02-17緊急拘留是什么意思
2021-01-04因為商場裝修造成了損失怎么賠償
2021-02-27房產抵押貸款辦理條件是什么
2021-02-25退役軍人的傷殘撫恤金可以代領嗎
2021-03-15拿別人銀行卡取錢算盜竊嗎
2020-11-12合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21婚后男方出軌如何離婚
2020-12-20教師公寓集資房是什么意思
2020-12-09服務外包和勞務派遣的意思一樣嗎
2020-12-15癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24可否要求退還保險金
2021-01-15