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寧波
快退休發生工傷待遇怎么算
快退休發生工傷待遇怎么算?
只要是在退休之前發生的工傷事故，職工就能夠合法地享受到國家規定的工傷待遇。
除從工傷保險基金中支付
(1) 工傷醫療費;
(2)輔助器具配置費;
(3)一次性傷殘補助金;
(4)傷殘津貼;
(5)生活護理費;
(6)喪葬補助金;
(7)供養親屬撫恤金;
(8)一次性工亡補助金;
(9)康復性治療費用;
(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;
(11)一次性工傷醫療補助金;
除了勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
可見，工傷待遇本身就不應該根據職工的年齡就區別對待，不能因職工都已經快退休了，對于已經發生的工傷事故就可以視而不見。在退休之前發生的工傷事故，也應該嚴格的按照國家規定的法律制度來處理。只有在退休以后又被用人單位返聘的這些職工，發生的安全事故不屬于工傷事故。
工傷和交通事故相競合雙雙索賠
最新工傷傷殘鑒定標準
工傷待遇中如何計算工資基數
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