一、臨聘人員能享受工傷待遇嗎?

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。

2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。

3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

二、 何謂工傷?

《工傷保險條例》(以下簡稱條例)對工傷的認定作出了詳細的規定，使工傷認定有章可循，有法可依?！稐l例》明確規定了認定工傷的七種情形，還設立了其他法律法規規定為工傷的彈性條款，包含了造成工傷的一般情形，包括：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

另外，《條例》還規定了三種視同工傷的情形，規定對視同工傷的職工享受同等的工傷保險待遇。

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小

時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

以上是《勞動保險條例》對工傷的規定，是認定工傷的法定條件。

臨聘人員和用人單位或者個體工商戶之間建立的也是合法的勞動關系，按照現在的勞動合同法的相關規定其實是沒有臨時工這樣的概念的，只要形成勞動關系就可以享受到工傷保險的相關待遇。不同的是，用人單位幾乎不會給臨時工購買任何社會保險，這其實也加大了用人單位聘用臨時工的法律風險。

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