按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在工作的過(guò)程當(dāng)中受到傷害的情況在進(jìn)行了工行認(rèn)定之后，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。在工傷賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)待遇當(dāng)中，為了確保賠償?shù)男б嫘酝紩?huì)確定一個(gè)賠償主體。那么工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么?

工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么?

勞動(dòng)者將社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為被告，用人單位作為第三人提起行政訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)部分賠償項(xiàng)目來(lái)源表述為由工傷保險(xiǎn)基金支付，然而卻沒(méi)有對(duì)直接支付對(duì)象進(jìn)行明確，比如《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

在實(shí)際操作中，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分項(xiàng)目賠償款由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動(dòng)者。部分項(xiàng)目賠償款則是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給勞動(dòng)者。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條第二款：“職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。”第八條第三款：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。 ”

從該規(guī)定解讀，工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟主體應(yīng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而非用人單位(用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)除外)。

采用此種方式進(jìn)行訴訟，優(yōu)點(diǎn)在于切合法律對(duì)賠償主體的規(guī)定。然而缺點(diǎn)如下：

(一)浪費(fèi)司法資源，增加勞動(dòng)者成本。

因?qū)嵺`操作中，如果勞動(dòng)者不能得到用人單位的配合，正常的待遇申請(qǐng)程序則無(wú)法啟動(dòng)。勞動(dòng)者跨過(guò)正常申請(qǐng)待遇程序直接進(jìn)入訴訟，勞動(dòng)者也是不得已而為之。

(二)賠償項(xiàng)目?jī)H限于由工傷保險(xiǎn)基金支出的項(xiàng)目。

囿于被告主體的性質(zhì)，勞動(dòng)者不能就用人單位應(yīng)支付的相關(guān)款項(xiàng)請(qǐng)求法院一并處理。

此種訴訟主體的選擇方式在部分法院施行，且有此種處理方式后，法院在選擇下面第二種處理方式上，尤為謹(jǐn)慎。

綜合上文中的內(nèi)容說(shuō)明可以得出，針對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇主張主體在不同的情況下可以根據(jù)案件情況進(jìn)行變化。一般來(lái)說(shuō)，在工傷待遇的保險(xiǎn)待遇當(dāng)中主體主要為用人單位或者是勞動(dòng)者兩個(gè)方面。但是根據(jù)案件的需要或是實(shí)際案件當(dāng)中的情況差異可以對(duì)工傷待遇主體做出變動(dòng)。

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)

認(rèn)定工傷要滿(mǎn)足什么條件

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久