按照勞動法的規(guī)定，在工作的過程當(dāng)中受到傷害的情況在進行了工行認(rèn)定之后，勞動者可以攜帶相關(guān)資料向用人單位申請工傷賠償。在工傷賠償?shù)谋ｋU待遇當(dāng)中，為了確保賠償?shù)男б嫘酝紩_定一個賠償主體。那么工傷保險待遇主張主體是什么?

工傷保險待遇主張主體是什么?

勞動者將社保經(jīng)辦機構(gòu)作為被告，用人單位作為第三人提起行政訴訟。

《工傷保險條例》中對部分賠償項目來源表述為由工傷保險基金支付，然而卻沒有對直接支付對象進行明確，比如《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

在實際操作中，應(yīng)由工傷保險基金支付的部分項目賠償款由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動者。部分項目賠償款則是由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接支付給勞動者。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第二款：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。”第八條第三款：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。 ”

從該規(guī)定解讀，工傷保險待遇的訴訟主體應(yīng)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，而非用人單位(用人單位未購買工傷保險除外)。

采用此種方式進行訴訟，優(yōu)點在于切合法律對賠償主體的規(guī)定。然而缺點如下：

(一)浪費司法資源，增加勞動者成本。

因?qū)嵺`操作中，如果勞動者不能得到用人單位的配合，正常的待遇申請程序則無法啟動。勞動者跨過正常申請待遇程序直接進入訴訟，勞動者也是不得已而為之。

(二)賠償項目僅限于由工傷保險基金支出的項目。

囿于被告主體的性質(zhì)，勞動者不能就用人單位應(yīng)支付的相關(guān)款項請求法院一并處理。

此種訴訟主體的選擇方式在部分法院施行，且有此種處理方式后，法院在選擇下面第二種處理方式上，尤為謹(jǐn)慎。

綜合上文中的內(nèi)容說明可以得出，針對于工傷保險待遇主張主體在不同的情況下可以根據(jù)案件情況進行變化。一般來說，在工傷待遇的保險待遇當(dāng)中主體主要為用人單位或者是勞動者兩個方面。但是根據(jù)案件的需要或是實際案件當(dāng)中的情況差異可以對工傷待遇主體做出變動。

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