按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在工作的過(guò)程當(dāng)中受到傷害的情況在進(jìn)行了工行認(rèn)定之后,勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。在工傷賠償?shù)谋kU(xiǎn)待遇當(dāng)中,為了確保賠償?shù)男б嫘酝紩?huì)確定一個(gè)賠償主體。那么工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么?
工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么?
勞動(dòng)者將社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為被告,用人單位作為第三人提起行政訴訟。
《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)部分賠償項(xiàng)目來(lái)源表述為由工傷保險(xiǎn)基金支付,然而卻沒(méi)有對(duì)直接支付對(duì)象進(jìn)行明確,比如《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
在實(shí)際操作中,應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分項(xiàng)目賠償款由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給用人單位,再由用人單位支付給勞動(dòng)者。部分項(xiàng)目賠償款則是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給勞動(dòng)者。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條第二款:“職工因第三人的原因受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定,職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持。”第八條第三款:“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。 ”
從該規(guī)定解讀,工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟主體應(yīng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),而非用人單位(用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)除外)。
采用此種方式進(jìn)行訴訟,優(yōu)點(diǎn)在于切合法律對(duì)賠償主體的規(guī)定。然而缺點(diǎn)如下:
(一)浪費(fèi)司法資源,增加勞動(dòng)者成本。
因?qū)嵺`操作中,如果勞動(dòng)者不能得到用人單位的配合,正常的待遇申請(qǐng)程序則無(wú)法啟動(dòng)。勞動(dòng)者跨過(guò)正常申請(qǐng)待遇程序直接進(jìn)入訴訟,勞動(dòng)者也是不得已而為之。
(二)賠償項(xiàng)目?jī)H限于由工傷保險(xiǎn)基金支出的項(xiàng)目。
囿于被告主體的性質(zhì),勞動(dòng)者不能就用人單位應(yīng)支付的相關(guān)款項(xiàng)請(qǐng)求法院一并處理。
此種訴訟主體的選擇方式在部分法院施行,且有此種處理方式后,法院在選擇下面第二種處理方式上,尤為謹(jǐn)慎。
綜合上文中的內(nèi)容說(shuō)明可以得出,針對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇主張主體在不同的情況下可以根據(jù)案件情況進(jìn)行變化。一般來(lái)說(shuō),在工傷待遇的保險(xiǎn)待遇當(dāng)中主體主要為用人單位或者是勞動(dòng)者兩個(gè)方面。但是根據(jù)案件的需要或是實(shí)際案件當(dāng)中的情況差異可以對(duì)工傷待遇主體做出變動(dòng)。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)
認(rèn)定工傷要滿(mǎn)足什么條件
提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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