工傷怎么賠償？相信很多人對(duì)此都不太了解。律霸小編今天將以案例的形式為大家介紹一下工傷賠償的知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

問(wèn)題：我是一個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，在2007年5月，我企業(yè)員工因非常規(guī)操作，將手指壓傷，當(dāng)時(shí)經(jīng)手術(shù)處理，予以縫合，術(shù)后診斷為左手無(wú)名指及手掌擠壓傷，左手無(wú)名指第一關(guān)節(jié)壞死，需要做截肢手術(shù)，由于患者抱有痊愈想法，不同意手術(shù)，自行出院。出院后患者一直在本人企業(yè)，本企業(yè)予以正常工資發(fā)放至今，且每月到醫(yī)院復(fù)查，期間所有費(fèi)用都由本企業(yè)支出，患者于2008年三月，到醫(yī)院再次手術(shù)，經(jīng)醫(yī)生診斷，其患指無(wú)法痊愈，需做無(wú)名指第一關(guān)節(jié)截肢手術(shù)，經(jīng)患者同意，予以手術(shù)。術(shù)后恢復(fù)正常，由于患者怕疼，不能很好的堅(jiān)持術(shù)后手指功能鍛煉，已造成其左手食指與中指彎曲，失去活動(dòng)能力，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷，已無(wú)法醫(yī)治。患者家屬得之后，便開(kāi)始為難本企業(yè)，說(shuō)出要本企業(yè)賠償其精神損失和要到法院起訴等話(huà)語(yǔ)，請(qǐng)問(wèn)，本企業(yè)此時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理這件事情!

答：從法律上講，貴單位應(yīng)在職工受傷后30日內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的;或職工在受傷后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)確定賠償數(shù)額。

像您所說(shuō)的情況，職工傷殘應(yīng)在7-10級(jí)之間。?參見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十一條?本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。