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寧波
勞動仲裁裁決超出仲裁申請范圍可以撤銷嗎
可以撤銷，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?
勞動仲裁的受理范圍如下：
1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：
(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(3)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
正常情況下仲裁委員會應(yīng)該根據(jù)當事人提出的申請進行仲裁，當事人在仲裁申請書當中沒有提到的事情，仲裁委員會不會無緣無故的去做出裁決的。像這種超出仲裁申請范圍的案例比較少見，對于不屬于仲裁委員會管轄的，當初就不應(yīng)該受理。
員工不服勞動仲裁起訴狀范本
勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本
申請勞動仲裁的費用是多少
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