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寧波
勞動法怎么處罰用童工的行為
處罰用童工的行為：
《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
上述規定第六條提出，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
人社局溫馨提示表示，禁止使用童工歷來是勞動用工的“高壓線”，任何時候都不能觸碰。用人單位非法使用童工，不但剝奪了兒童的生存權、發展權、被保護權，使其身心備受摧殘，是對文明社會底線的肆意挑釁和法律權威的野蠻踐踏。
溫馨提示中稱，對用人單位非法使用童工的行為，一經查證屬實，不能將童工簡單送走了事，必將依法頂格處罰。對組織、介紹童工就業的中介機構、帶頭工、培訓機構等也將依法嚴肅處理，并將違法組織、介紹、使用童工列入企業重大失信行為，作為重大勞動保障違法行為及時向社會公布。
相關解釋：
中小學生暑期打工算不算童工?參加學校、工會組織的勤工儉學或者社會實踐算不算?法律該如何對待?記者就此采訪了湖南越一律師事務所律師劉曉輝。
“未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。”劉曉輝說。
“用人單位不符合使用未成年人的條件，未經勞動行政部門批準，招錄未成年人為本單位員工，長期在本單位工作，按月發放工資，可以認定童工。”企業使用童工面臨行政處罰。每使用一名童工一個月罰款五千元或一萬元。
看了上述的內容，相信大家對相關的概念已經有所了解，但是在實際的生活中，仍然會存在大量的違法犯罪行為，如果您的利益受到侵犯一定要拿起法律的武器維護自己的權益。如果您還有其他問題，律霸網在線小編為您提供法律咨詢服務。
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