職務(wù)侵占必須是勞動關(guān)系嗎

是的，就算沒有簽勞動合同，只要存在真實(shí)的勞動關(guān)系也有可能成立職務(wù)侵占罪。

所謂職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。只要符合了職務(wù)侵占罪的犯罪構(gòu)成要件，職務(wù)侵占罪就成立了。

1、主體要件——公司、企業(yè)或者其他單位的人員。

不簽訂勞動合同本身不代表與公司之間就沒有勞動關(guān)系，只要是接受用人單位聘用，在單位任職的，就算沒有簽勞動合同，也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，所以依然屬于公司、企業(yè)的人員，主體要件是沒問題的。

2、利用職務(wù)便利。

3、將本單位財(cái)物非法占為己有。

4、數(shù)額較大。

職務(wù)侵占罪與侵占罪的界限

1、本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。

2、本罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財(cái)物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財(cái)物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。

3、本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便將單位財(cái)物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務(wù)上的便利，采取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財(cái)物是否先已為其持有則不影響本罪成立；而后者則必先正當(dāng)、善意、合法地持有了他人的財(cái)物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務(wù)之便。

4、本罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物，其中既有國有的，也有集體的，還有個(gè)人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財(cái)物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個(gè)人，而不包括單位。

5、本罪所侵犯的客體是公私財(cái)物的所有權(quán)；而后罪所侵犯的僅是他人財(cái)物的所有權(quán)。

6、本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。

因此，對于職務(wù)侵占罪來說只要是存在著勞動關(guān)系也可能構(gòu)成侵占罪，這是相關(guān)法律的關(guān)系。對于每個(gè)勞動者來說都需要做好詳細(xì)的了解，特別是職務(wù)侵占罪與侵占罪的界限，更是要了解清楚。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。