案情：

1996年1月，48歲的老孫與50歲的老安從河北老家來(lái)到北京打工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他們同時(shí)被鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)某農(nóng)工商公司聘為保潔員，負(fù)責(zé)該公司所在村莊的垃圾清理工作。

老孫和老安介紹，入職后，他們每人不但要清理三四個(gè)垃圾點(diǎn)的垃圾，還要負(fù)責(zé)疏通下水道、拉運(yùn)渣土、拔草等工作，每天工作都超過(guò)8小時(shí)，即使雙休日和法定節(jié)假日也從沒(méi)休息過(guò)，卻從沒(méi)給過(guò)加班工資。且工作15年來(lái)，公司從未安排他們休過(guò)年假，也沒(méi)支付過(guò)未休假工資。

今年1月9日因村莊拆遷，農(nóng)工商公司要遷址，便與他們解除了勞動(dòng)關(guān)系。干了15年的工作說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了，他們不甘心，到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，要求確認(rèn)與單位在1996年1月至2012年1月9日存在勞動(dòng)關(guān)系；公司向他們支付未休年假補(bǔ)償款、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。調(diào)解時(shí)雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，仲裁時(shí)因證據(jù)不足申請(qǐng)被駁回，他們于是找到豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，在律師的幫助下，向法院提起訴訟。

經(jīng)過(guò)庭審，法院認(rèn)定該公司提出的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辭退員工不用支付補(bǔ)償金”的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)，沒(méi)有證據(jù)證明老孫和老安已休了年休假，最后判決公司向他們支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假補(bǔ)償款等共計(jì)2.4萬(wàn)元。

律師評(píng)析：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系要付補(bǔ)償金

針對(duì)這起勞動(dòng)糾紛，律師分析認(rèn)為，這個(gè)案件并不復(fù)雜，之所以拖到訴訟階段才結(jié)束，一是因?yàn)閮晌晦r(nóng)民工手里沒(méi)有有效證據(jù)，二是用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為與農(nóng)民工解除勞動(dòng)關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條款不適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

2002年11月，原北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，其中規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工待崗期間，可以不支付其生活費(fèi)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)終止職工勞動(dòng)合同，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。所以該公司認(rèn)為，他們是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，生活費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)都不用發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理所當(dāng)然也不用支付。

生活費(fèi)是指維持生活的費(fèi)用。生活補(bǔ)助費(fèi)是指由于某些特定事件或原因，給家庭生活造成一定困難而給予的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。由此來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)并不相同。同時(shí)，《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也明確規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)非因工過(guò)失解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

本案中，由于法院認(rèn)定農(nóng)工商公司與老孫、老安之間存在勞動(dòng)關(guān)系，單位因遷址而與他們解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，他們的維權(quán)要求才能得到法院的支持。

相關(guān)法律知識(shí)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。