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廠里臨時工辭工適用試用期辭職嗎
廠里臨時工辭工適用試用期辭職嗎
依據我國相關法律的規定，廠里臨時工辭職的，一般是不適用試用期辭職規定的，如果是非全日制用工的，可以隨時解除勞動合同。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
臨時工可以不簽訂勞動合同嗎
實際中，當前法律上并無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
并且，按規定，在勞動者入職起一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同依然成立的。
另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇。
當然，建立勞動關系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除。
所以，雖然臨時工的勞動合同期限不長，但是臨時工有法定的權利以為，對員工福利也可以積極爭取。一旦跟公司之間溝通不良，雙方產生較大爭議，并且涉及多個臨時工的話，可以到勞動監察部門投訴，到仲裁部門申請仲裁等維權。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，廠里臨時工辭職的，一般是不適用試用期辭職規定的，如果是非全日制用工的，可以隨時解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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