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寧波
雇傭關系是勞務關系嗎
一、雇傭關系是勞務關系嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞務關系，雇傭關系與勞務關系存在以下的區(qū)別：
1、關系主體是否特定。
在勞務關系中，勞務關系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關系中的雇員。
2、主體地位是否平等。
勞務關系主體之間只存在經(jīng)濟關系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。在雇傭關系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內進行勞務活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。
3、工作條件由誰提供。
勞務關系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務的需要隨時變動。雇傭關系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動。
4、關系存續(xù)期間長短。
勞務關系中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務后，雙方關系就自然解除。而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續(xù)期間一般要比勞務關系久。
二、相關法律規(guī)定
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞務關系，雇傭關系與勞務關系的區(qū)別包括關系主體是否特定、主體地位是否平等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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