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六十周歲退休還能簽勞務合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 625人看過

六十周歲退休還能簽勞務合同嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，六十周歲退休后不再是勞動者，而勞務合同也是勞動合同的一種，所以是不能簽訂勞務合同的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任

1、勞務派遣協(xié)議?《勞動合同法》第五十九條規(guī)定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。?用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任?《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，六十周歲退休后不再是勞動者，而勞務合同也是勞動合同的一種，所以是不能簽訂勞務合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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