1.資質(zhì)合法。

這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關(guān)系，不能達到降低用工風險的目的。職業(yè)介紹是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù)，職業(yè)中介機構(gòu)在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務(wù)的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關(guān)系。人事代理是指人才流動管理事業(yè)組織，接受單位或個人的委托，依據(jù)法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，運用社會化服務(wù)的方式、對用人單位和人才人事事務(wù)實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發(fā)工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系。勞動者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動人事上的事務(wù)，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。

2.風險轉(zhuǎn)移程度。

不同的派遣公司有不問的風險承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業(yè)應(yīng)當考察派遣公司有沒有預(yù)防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應(yīng)產(chǎn)以排除;企業(yè)應(yīng)當調(diào)查派遣公司應(yīng)對風險的業(yè)務(wù)能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司應(yīng)子以排除。

3.服務(wù)能力。

派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。