一、法院行政不作為投訴管理辦法向哪個部門進行申請維權？

法官不作為，可以首先去法院的紀檢辦投訴，法院會有內部監督機制。也可以去上級法院投訴。需要本人或者家屬前往，說明情況，辦理登記。法官有玩忽職守，濫用職權的犯罪行為，可以去同級檢察院報案。

根據《人民法院監察工作條例》規定：

1、可以向其所在縣法院紀檢監察部門反映或者舉報;

2、向該縣法院所在的同級紀檢監察部門反映或者舉報;

3、如果涉嫌職務犯罪，可以向同級檢察院反映或者舉報;

4、向該縣法院同級的人大常委會反映或者舉報;

5、也可以直接向最高人民法院紀檢組或者中紀委舉報。

最高人民法院關于執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋》以及《最高人民法院行政訴訟證據若干問題的規定》都對在行政不作為案件中，原告需要對其在行政程序中曾經向行政機關提出申請的情形進行舉證作出了明確的規定。

因此，如果公民、法人或者其他組織認為行政機關不履行法定職責使其合法權益受到損害，向人民法院提起行政訴訟。

應當首先向有關行政機關提出要求其履行法定職責的申請，并注意收集和保存好其向行政機關提出申請的證據，并在起訴時及時向法院提交。充分行使好法律賦予的神圣權利。

二、不受理投訴屬于行政不作為嗎

第一，《勞動法》第八十八條第二款規定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告”。國務院《勞動保障監察條例》第九條第一、二款規定：“任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴”。

第二，《勞動法》第八十五條規定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部

門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。”代表國家行使勞動保障監督檢查職權是勞動保障部門的一項重要職責。勞動保障部門對群眾的舉報不按規定進行調查處理，屬于行政不作為，是失職。

第三，《勞動法》第八十七條規定：“縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督”。國務院《勞動保障監察條例》第三條第二款規定：“縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。各級人民政府有關部門的監督是勞動保障法律監督制度的一項重要內容”。

綜合上面所說的，行政不作為是會根據不同的部門來進行投訴訴，如果行政的部門越大，那么所投訴的部門就會越高，所以，在進行投訴的時候就要認定是哪一個部門進行亂用職權，這樣才能更好的保障自己的合法權益和利益。

行政不作為訴訟時效是怎么規定的

哪些行政不作為可以提起行政訴訟?

構成行政不作為的條件有哪些？