可否約定商業秘密違約金

服務期協議和競業限制協議兩種情形才可以約定違約金，未約定競業限制條款的保密協議不可以約定違約金。

法律依據一：《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據該條規定，《勞動合同法》僅規定了競業限制才能約定違約金，或者在保密協議中約定競業限制條款才可以約定違約金，而對于保密協議，勞動合同法僅規定可以“約定保守用人單位商業秘密和知識產權相關的保密事項”，并未明文規定可以約定違約金。

法律依據二：《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據該規定，其立法本意應該是排除性規定，而且該規定在在性質上應屬于禁止性規定條款，邏輯上應該是一個強調性條款，是在禁止除二十二條提供專業技術培訓前提下的服務期協議約定違約金、競業限制條款前提下簽訂保密協議約定違約金兩種情形外，其他一律不得設定違約金，也即禁止保密協議未約定競業限制條款的情形下約定違約金。當然，二十五條規定的第二十三條規定的情形，是否包含保密協議呢?很多律師也認為理所當然地包括，持該觀點的律師認為，如果不包括保密協議，那用人單位與勞動者簽訂保密協議沒有任何意義。員工對用人單位的保密義務，是法定的保密義務，即對于知曉的商業秘密，無論是否簽訂保密協議，都應當履行保密義務。可見，在是否保密這一環節上，簽不簽保密協議并無多大意義。

那么，簽訂保密協議的功能在哪里?在于違約責任這一環節的約定。因為員工違反保密義務，給用人單位造成損失了，可以追究損失賠償責任，但損失如何舉證證明呢?很難!可如果有明確違約金的約定則可以很方便的實現賠償的目的。因而簽訂保密協議的功能也在于此。如果《勞動合同法》明確排除了保密協議約定違約金的情形，那么簽保密協議還有何意義呢?個人認為，保密協議在《勞動合同法》下并非毫無意義。《保密協議》的簽訂，即使該協議未約定競業限制條款，其也可以作為用人單位采取了相應的保密措施的證據之一，而且協議可以明確界定相關的保密具體內容，與用人單位的其他保密制度結合在一起，構成一個整體的商業秘密保護體系，在勞動者泄露商業秘密時，用人單位可以提供這些證據用以證明其采取了完善的保密措施，并且以書面形式告知了勞動者法定保密義務。

而且，從該法二十三條措辭上看“用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“或者保密協議中與勞動者約定競業限制……”足以說明，勞動合同法下，該法采用競業限制條款約定在保密協議之中的一種表達，而并沒有采用我們通常所稱的競業限制協議來約定競業限制條款。因此，《勞動合同法》下的保密協議不是沒有任何意義的，他是與競業限制結合在一起的一種制度。綜上，個人認為，保密協議是否可以約定違約金，我們需要一分為二地分析，如果保密協議中約定了競業限制條款，則可以約定違約金;如果未約定競業限制條款，則不能約定違約金，用人單位僅能通過侵權法上侵權之訴追究勞動者因違反保密義務給用人單位造成的損失。因此，個人認為，未約定競業限制條款的保密協議不能約定違約金。

以上就是對你提出的問題的回答，只要是約定了競業條款的，就會有違約金進行存在，其他一般都不能約定違約金，商業秘密是，公司最核心的內容，是整個行業都盡力保護的東西，要是有商業秘密被竊取，就是整個行業的公敵。你可以咨詢律霸網律師。