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寧波
員工要不要保守企業(yè)秘密
張先生說，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密，謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生在合同上簽了字。三年過后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司，這時他向公司提出申請，要求公司適當(dāng)增加他履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，但遭到了拒絕。
他認(rèn)為，每個月僅480元的經(jīng)濟補償數(shù)額太低了，“不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大的損失，可能無法找到一份合適我的工作”。為了經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，張先生和公司鬧得不可開交，但始終沒能談出一個雙方滿意的結(jié)果來。無奈之下，張先生來到了思明區(qū)法律援助中心。
“這是發(fā)生在用人單位保護商業(yè)秘密和勞動者自由行使勞動就業(yè)權(quán)利之間的矛盾。”思明區(qū)法律援助中心主任馬*遠(yuǎn)認(rèn)為，競業(yè)限制并不是無限的，否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。
據(jù)了解，勞動部、國家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟補償金。為了保護勞動者的權(quán)益，規(guī)定還特別強調(diào)：“用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費用的，競業(yè)限制條款自行終止。”“競業(yè)限制的期限最長不得超過三年”。
因此，馬*遠(yuǎn)認(rèn)為，張先生與單位簽訂的“競業(yè)限制”條款只片面強調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經(jīng)濟補償金，權(quán)利和義務(wù)如此懸殊，是一個不平等的條款。他建議，張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競業(yè)限制”條款無效。但馬*遠(yuǎn)強調(diào)，若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時，張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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