一、分公司讓員工入股的做法是否合理?

分公司讓員工入股的做法是不合理的，分公司沒(méi)有注冊(cè)資本。分公司不是企業(yè)法人，不是持有股權(quán)的適格主體。因此，不具有法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，不是能持有股權(quán)的民事權(quán)利主體。沒(méi)有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，不是持有股權(quán)的適格主體。

按照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由該總公司承擔(dān)。

二、分公司可以和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?

分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定：“《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”。

從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”

三、分公司的法律特征有哪些?

①分公司沒(méi)有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。

②分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡(jiǎn)單地登記和營(yíng)業(yè)手續(xù)后即可成立。

④分公司沒(méi)有自己的章程，沒(méi)有董事會(huì)等形式的公司經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。

⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

讓員工入股是一種最新的獎(jiǎng)勵(lì)，那些績(jī)效比較優(yōu)秀的員工的一種做法，這樣對(duì)員工對(duì)公司都是有利的，對(duì)公司來(lái)講可以通過(guò)這種方法挽留住公司所需要的人才。但是沒(méi)有總公司的同意，分公司讓員工入股分公司的行為，嚴(yán)重違反法律制度。

分公司注冊(cè)需要什么材料

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