一、總分公司可以簽合同嗎?
1、分公司可以單獨對外簽訂合同,但是一般需要總公司的簽字,分公司對外不承擔責任,由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的,總公司承擔連帶責任。
2、實踐中,為了減少麻煩,總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同,這樣在總公司授權范圍內簽署的合同也是有效的。
3、分公司超越代理權簽訂的合同,總公司可以在相應的時間內進行追認。在相應的時間內未做追認的,視為拒絕追認。追認的時間為
《公司法》 第十四條,公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。
二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力
1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司
依據(jù)勞動法,中國境內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位,是勞動合同法律關系的主體,同時,勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人,分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制,但其并沒有限制不能雇傭勞動者,因此,分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實,主體合格,不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。
2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司
無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定,依據(jù)《勞動合同法》第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效,并不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務,如果勞動者付出勞動的,分公司仍應向勞動者支付報酬,承擔社會保險的義務,如勞動者工傷的,分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。
在近幾年也是會有越來越多的企業(yè)會建立起分公司,因為分公司沒有單獨的財產(chǎn)是不會具備法人資格的,所以也是可以不單獨承擔民事責任的,當分公司申請了營業(yè)執(zhí)照后就具有單獨法人資格可以簽訂合同,當分公司沒有申請營業(yè)執(zhí)照那么就不具備簽訂合同的資格。
分公司勞動合同主體是什么
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
能否以分公司名義簽訂合同?
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