一、董事的勤勉與忠實義務(wù)的規(guī)定是什么?

董事的勤勉與忠實義務(wù)的規(guī)定是公司法明確的規(guī)定對于董事做出了一定的要求，《公司法》第149條規(guī)定了董事、高管人員違反忠實義務(wù)的具體表現(xiàn)形式，即董事、高管人員將自己的利益置于股東和公司利益之上，利用職權(quán)為自己謀取私利。忠實義務(wù)，是指董事、高管必須以公司的利益為目的為其最高目標(biāo)和全部期望，不得在履行職責(zé)時摻雜自己的個人私利或為第三人謀取利益，不得使個人的利益和公司的利益發(fā)生沖突的操守標(biāo)準(zhǔn)或要求， 忠實義務(wù)是對董事、高管品德上的要求，他們必須盡力避免利益沖突，不得奪取公司機會。忠實義務(wù)是一種信賴義務(wù)，公司基于對董事、高管品德的信賴，才委任其為公司管理事務(wù)。

我國《公司法》僅規(guī)定董事、高管在任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守忠實義務(wù)，這種義務(wù)是法定的義務(wù)。對于董事、高管人員離任后是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)忠實義務(wù)，《公司法》未作規(guī)定。董事、高管任職期間而產(chǎn)生的權(quán)利和影響，不會在其離任后馬上自動消失，如果其離任后不當(dāng)使用，可能會損害公司的利益。盡管《公司法》對離任董事、高管是否應(yīng)當(dāng)承當(dāng)忠實義務(wù)未作規(guī)定，但是董事、高管同時也是與公司存在雇傭關(guān)系的勞動者，公司可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，約定競業(yè)限制，以此來要求董事、高管在離任后的一定期間內(nèi)仍然要對公司承擔(dān)忠實義務(wù)。

二、董事、高管的勤勉義務(wù)

《公司法》第150條對勤勉義務(wù)做了具體的規(guī)定。勤勉義務(wù)，是指董事、監(jiān)事、高管在處理公司事務(wù)時，應(yīng)盡到如同一個謹慎的人處于同等地位與情形下對其所經(jīng)營的事項所給予的注意一樣的謹慎義務(wù)。即董事、高管在作為業(yè)務(wù)執(zhí)行者和經(jīng)營者處理公司事務(wù)時，應(yīng)當(dāng)懷有善意，并從公司的最大利益出發(fā)來考慮問題。勤勉義務(wù)是對董事、高管能力上的要求，要求董事、高管為股東和公司的最大利益而盡心盡力。勤勉義務(wù)是一種管理義務(wù)，要求董事、高管在管理公司事務(wù)時，運用自己的才能、知識、技能和經(jīng)驗為股東和公司創(chuàng)造價值。

我國《公司法》第148條雖然規(guī)定了董事、監(jiān)事、高管人員的勤勉義務(wù)，但是對于勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)未作具體規(guī)定，僅在《公司法》第150條規(guī)定“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《公司法》第113條第3款規(guī)定“董事應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責(zé)任”。上述規(guī)定是對勤勉義務(wù)的基本要求。

在目前的司法實踐中，法院在審查董事、高管的行為是否符合勤勉義務(wù)的要求時，一般不對董事、高管的行為做實質(zhì)性審查，而是通過認定董事、高管的行為是否是正常經(jīng)營行為或公司行為，來認定其是否符合勤勉義務(wù)的要求。即法院在審理具體案件中，首先審查董事、高管的行為進行程序性審查，如果董事、高管的經(jīng)營行為程序合法且屬于正常經(jīng)營的范圍，法院一般就認為董事、高管符合了勤勉義務(wù)的要求，就不再對其行為的合理性進行實質(zhì)性審查。如果能夠證明董事、高管的行為不符合正常經(jīng)營行為的標(biāo)準(zhǔn)，法院才會對其經(jīng)營行為的合法性作實質(zhì)性審查。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，公司法明確規(guī)定對于公司董事必須要對公司保持忠誠義務(wù)和勤勉義務(wù)，之所以公司法作出這樣的一種要求，就是擔(dān)心公司董事利用自己的高級管理的職權(quán)謀取私利，從而對于公司和其他的股東的利益造成嚴重損害。

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