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寧波
股東會關于董事會成員任免決定書的內容是什么？
一、股東會關于董事會成員任免決定書的內容是什么?
董事會成員任命書
為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議， 決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：
任命_______同志 為董事會，全面負責董事會的相關工作，并兼任XX一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;
以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。 特此通告
簽發：總經辦主任_______ 日期：____年____月_____日 抄報：_______ 存檔：行政辦
二、董事會的法律規定
董事會是依照有關法律、行政法規和政策規定，按公司或企業章程設立并由全體董事組成的業務執行機關。具有如下特征：董事會是股東會或企業職工股東大會這一權力機關的業務執行機關，負責公司或企業和業務經營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業股東大會負責并報告工作。股東會或職工股東大會所作的決定公司或企業重大事項的決定，董事會必須執行。我國法律分別對有限責任公司和股份有限公司的董事人數作出了規定。
《公司法》第45條規定，有限責任公司設董事會，其成員為3-13人。
《公司法》第51條規定，有限責任公司，股東人數較少或規模較小的，可以設一名執行董事，不設董事會。
《公司法》第109條規定，股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人。從人員分工上，董事會一般設有董事長、 副董事長、常務董事。人數較多的公司還可設立常務董事會。董事長和副董事長，由董事會成員過半數互相選舉產生，罷免的程序也相同。
董事會的義務主要是：制作和保存董事會的議事錄，備置公司章程和各種簿冊，及時向股東大會報告資本的盈虧情況和在公司資不抵債時向有關機關申請破產等。
任免決定在涉及到公司的人事變動等情況時，是可以按照法律規定的程序來進行處理的，相關情況應當基于實際的法律程序來辦理，特別是重要人員的變動，可能對公司的生產和經營造成嚴重的影響，是需要由股東大會來進行合法的判決處理的。
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