一、根據(jù)法律規(guī)定合資公司的股東是誰?

合資公司的股東是參與投資的人員，合資企業(yè)遵守我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》的有關規(guī)定，只要是依上述法律批準在中國境內(nèi)設立的中外合資經(jīng)營企業(yè)，都是中國的法人。而企業(yè)的董事長是法定代表人。

《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第二條規(guī)定：依照《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》批準在中國境內(nèi)設立的中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))是中國的法人，受中國法律的管轄和保護。

《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第三十四條規(guī)定：董事長是合營企業(yè)的法定代表人。董事長不能履行職責時，應當授權(quán)副董事長或者其他董事代表合營企業(yè)。

二、公司退休規(guī)定

退休年齡根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。退休養(yǎng)老金根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。最新消息2015年12月2日，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社在北京發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，報告提出了“先養(yǎng)老并軌、后延遲退休”的改革路徑。方案指出，首先實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

在現(xiàn)實生活中，常見的公司種類就是有限責任公司以及股份有限公司，但是還存在著許多合資類型企業(yè)，這類企業(yè)大多數(shù)都是中國和外國一起創(chuàng)辦的，此時股東身份的認定仍然是需要看一下具體的掌握公司內(nèi)部的資金狀況，資金越多就控股越大。

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