一、股東在公司上班需要發工資嗎?

1、股東在公司上班是可以發工資的，按照《公司法》，公司應該給自己的雇員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。

2、股東只能根據每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財產通過此方式以外的方式，轉移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反《公司法》。

目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據的認定以及勞動關系的判斷標準。相比之下，筆者認為上述分析第二種觀點較為合理：

1、股東并不處于弱勢地位，因此認定勞動關系應適用相對嚴格的標準。我國法律關于勞動關系的認定傾向于保護弱勢的勞動者，因此認定標準并不嚴格。而股東作為投資人，處于領導、管理地位，其權力凌駕于普通勞動者之上，知悉公司緊要事務，可以利用職權獲得優勢證據，甚至可以利用公章偽造證據。

2、股東處于管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領導、決策、審批、管理職權，而勞動關系中員工受公司管理。其工作目標、工作內容大多由自己安排，不由公司安排。

3、股東勞動的目的并不在于獲取報酬，而是推動公司發展獲得更多投資創收，并無績效壓力，與普通勞動這執行任務有所不同。

4、勞動關系需建立在自愿平等協商一致的原則之上。股東自愿自發的提供勞動，公司被動的接受，并未達成提供有償勞務合意，違背勞動法平等自愿的原則。

通常情況下，股東為公司提供勞動的目的有兩種可能性：

一種是在公司人員不足或認為自己進行經營管理對公司更有利，自愿為公司提供勞務為了獲取更多分紅;

另一種單純是為了獲取勞動報酬。

所以股東要求確認與公司存在勞動關系，必須排除第一種可能性，即股東應當舉證證明其與公司之前存在建立勞動關系的合意，并且還需結合是否存在實際用工的行為、勞動者與用人單位之間是否存在人身隸屬性，即存在管理與被管理的關系等方面綜合判斷。

二、股東的義務

權利與義務總是相對的，股東享有權利，也要承擔義務。根據我國有關法律、法規的規定，公司的股東應當承擔如下義務：

1、股東遵守公司章程的義務。

2、繳納認購的出資額。股東認繳出資后，就負有繳納出資的義務，如果圾東認繳了出資后，無正當理由不履行繳納出資的義務，它必須承擔相應的責任，由此給公司造成了經濟損失的，應當負賠償責任。

3、資本的充實責任，為防止公司注冊資本的減少，股東負有資本充實的責任。

股東也不是到了年底坐等分紅就可以了，大多數的股東所要付出的心血其實是要比基層職工多出很多的，有些股東是只負責出錢，還有一部分股東自己本身也有參與到公司的運營當中，除了是股東的身份之外，也憑借自己的能力給公司創造了效益，理所應當可以領工資。

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