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寧波
公司的股權轉讓員工有賠償嗎
股權轉讓員工有賠償嗎
如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，那不影響勞動合同的繼續(xù)履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯(lián)系。只有股權轉讓導致員工被解雇等問題發(fā)生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
公司的只要不倒閉或者是對員工裁員解除，公司不需要賠償員工任何東西。但是如果公司的一些決定，讓勞動者有損失了，那么是需要進行賠償?shù)摹Ｔ谡f了賠償是有法律依據(jù)的，是按照勞動者的工作年限進行賠償?shù)模皇莿趧诱哒f多少是多少。
公司股權轉讓怎么樣才有效？
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股份公司股權轉讓的限制有哪些
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