一、工會(huì)主席可以兼任子公司法人嗎？

工會(huì)主席不可以兼任子公司法人。因?yàn)楣?huì)主席和子公司法人所代表的利益是根本對立的，工會(huì)主席代表的是勞工的利益，董事長代表的是資方的利益，不能兼任。

根據(jù)《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法(試行)》規(guī)定 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。董事長不得兼任工會(huì)主席。

《公司法》和《中華人民共和國工會(huì)法》都沒有規(guī)定工會(huì)主席的選舉問題。按照《工會(huì)法》的相關(guān)條文：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織; 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，如果由公司法定代表人來擔(dān)任工會(huì)主席的，他既要代表公司，又要代表公司職工與公司交涉，維護(hù)職工權(quán)益，顯然二者是有利益和職權(quán)上的沖突的，如果由公司法人來擔(dān)任工會(huì)主席的，將使工會(huì)不能真正起到維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

所以，工會(huì)主席不可以由公司法人來擔(dān)任。

另外，公司主要負(fù)責(zé)人的近親屬也不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選，不能擔(dān)任工會(huì)成員。

《工會(huì)法》

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第九條 工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

綜上所述，工會(huì)主席主要是因?yàn)閱T工們之間的權(quán)益總是因?yàn)榕c資本家利益相對立而引發(fā)糾紛，所以有必要有個(gè)中介的組織來代替弱勢的員工維護(hù)利益，但是工會(huì)主席既然代表著工人就不可能再成為對立面的法人代表，所以兩個(gè)職位是不能兼任的。

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