在我們國家，除了用人單位和勞動者之間建立的一般的勞動關系之外，還存在著勞務派遣的狀況，勞務派遣公司實際上存在著很大的風險，那么，勞務派遣公司法律風險包括哪些?這些風險當中，包括如果不規(guī)范解除勞動合同，會導致一定的法律風險，以及在適用過程當中存在的法律風險。

一、勞務派遣公司法律風險包括哪些?

不規(guī)范解除合同導致的法律風險

用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風險。為避免此類風險，企業(yè)除了要遵守相關法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務派遣單位在勞務協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務，用工單位仍然承擔不規(guī)范解除勞動合同的責任。

用工單位應該認識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辭退作為日常管理手段，很難建立起來科學、公平的人才篩選機制這對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的。

二、勞務派遣適用的法律風險

目前，很多企業(yè)假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業(yè)責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂。實際上這是一種規(guī)避法律的行為，同樣存在法律風險。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作。關于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位需為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過六個月，反企業(yè)用工超過六個月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務派遣用工時，應慎重考慮其招聘職位的性質，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應用人單位工作情況下，可以考慮勞務派遣方式。這樣在勞務派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。

勞務派遣公司法律風險包括哪些這個問題，勞務派遣，他存在著三方的主體，一個是用工單位，用人單位和勞動者自身，所以在三者關系當中非常復雜，容易出現一些沖突，比如說在法律適用方面，很容易導致一系列的風險，因為很多企業(yè)都會假借勞務派遣的名義來逃避企業(yè)責任。

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