我們國(guó)家是一個(gè)法律制度非常健全的國(guó)家，對(duì)于公司方面的事情是有公司法來(lái)進(jìn)行規(guī)定的。公司法當(dāng)中對(duì)于公司的各個(gè)事務(wù)各個(gè)問(wèn)題一般都是有規(guī)定的，其中對(duì)于員工的工資就是有著些許規(guī)定。公司法當(dāng)中對(duì)員工的工資規(guī)定的是有兩種部門(mén)組成，基本工資和績(jī)效工資，基本工資是無(wú)論什么情況都應(yīng)該得到的，績(jī)效工資是需要在業(yè)務(wù)方面出色才能得到。

公司法對(duì)工資的規(guī)定

《公司法》中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的規(guī)定如下：

第十七條： 必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。 公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

第十八條： 公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第三十八條： 由股東會(huì)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。

第四十七條： 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng); 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，制定公司的基本管理制度。

第五十條： 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，擬定公司的基本管理制度。

第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說(shuō)明了有限責(zé)任公司股東會(huì)職權(quán)、董事會(huì)職權(quán)、經(jīng)理職權(quán)適用于股份有限公司。

一、員工勞動(dòng)報(bào)酬的范圍都有哪些

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未計(jì)人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

具體而言，我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有如下七個(gè)項(xiàng)目：

1、計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資。新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。

2、計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)支付給個(gè)人的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)同來(lái)計(jì)算，因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

3、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來(lái)支付，是對(duì)勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績(jī)的一種獎(jiǎng)賞。

二、能以實(shí)物來(lái)支付工資嗎

工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付。

其原因有三：

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。

(1)它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值;

(2)它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;

(3)它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國(guó)際通行的做法。可以加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理，使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴(kuò)張。也有利于建立個(gè)人收人申報(bào)制度，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

可以看出公司法對(duì)員工的工資規(guī)定的內(nèi)容主要就是為了保障公司員工的工資。對(duì)于員工的工資我們首先要注意的是是公司必須要進(jìn)行發(fā)放的，否則我們國(guó)家的勞動(dòng)合法當(dāng)中也有規(guī)定不發(fā)放員工工資的處罰是非常嚴(yán)重的。所以說(shuō)公司方面要善待員工。

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