我們國家是一個法律制度非常健全的國家，對于公司方面的事情是有公司法來進行規定的。公司法當中對于公司的各個事務各個問題一般都是有規定的，其中對于員工的工資就是有著些許規定。公司法當中對員工的工資規定的是有兩種部門組成，基本工資和績效工資，基本工資是無論什么情況都應該得到的，績效工資是需要在業務方面出色才能得到。

公司法對工資的規定

《公司法》中有關勞動報酬問題的規定如下：

第十七條： 必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十八條： 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第三十八條： 由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。

第四十七條： 董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項; 董事會對股東會負責，制定公司的基本管理制度。

第五十條： 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，擬定公司的基本管理制度。

第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說明了有限責任公司股東會職權、董事會職權、經理職權適用于股份有限公司。

一、員工勞動報酬的范圍都有哪些

工資是指用人單位依據國家有關規定或的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

具體而言，我國勞動者的勞動報酬，從其構成形式而言，主要有如下七個項目：

1、計時工資：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資或崗位工資。新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。

3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優異成績的一種獎賞。

二、能以實物來支付工資嗎

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規定，工資應當以貨幣形式支付。資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。

其原因有三：

1、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。

(1)它能準確衡量所有商品和勞務價值;

(2)它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利于寒現按勞分配;

(3)它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法?？梢约訌妼べY分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調節收人分配的功能。

可以看出公司法對員工的工資規定的內容主要就是為了保障公司員工的工資。對于員工的工資我們首先要注意的是是公司必須要進行發放的，否則我們國家的勞動合法當中也有規定不發放員工工資的處罰是非常嚴重的。所以說公司方面要善待員工。

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