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事業單位改制公司法人需要滿足什么條件
相對與一些大型的公司，為了發展需要，以及更好的發展，需要一位有實力的人員來帶領大家一起奮斗。因此在存在這類問題的時候，往往需要對公司的法人進行一種改制，那么事業單位改制公司法人需要滿足什么條件?下面就由小編為大家講解。
一、事業單位改制公司法人需要滿足什么條件
事業單位改制公司法人過程中要堅持以下基本原則：
既要因事制宜，又要大膽創新;既要有利于經濟發展，又要有利于社會穩定;既要切實維護好職工利益，又要使國有資產保值增值;既要調動在職職工的積極性，又要妥善安置好分流人員、離退休人員的生活;既要統籌兼顧、認真完善各項配套措施和相關政策，又要穩步推進改制工作的順利進行。事業單位改制中的國有資產轉讓，應該參照國務院財政部、國資委聯合頒布的《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》辦理，通過依法設立的產權交易機構公開進行。
二、基本原則
事業單位改制過程中要堅持以下基本原則：
既要因事制宜，又要大膽創新;既要有利于經濟發展，又要有利于社會穩定;既要切實維護好職工利益，又要使國有資產保值增值;既要調動在職職工的積極性，又要妥善安置好分流人員、離退休人員的生活;既要統籌兼顧、認真完善各項配套措施和相關政策，又要穩步推進改制工作的順利進行。事業單位改制中的國有資產轉讓，應該參照國務院財政部、國資委聯合頒布的《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》辦理，通過依法設立的產權交易機構公開進行。
職工安置問題是國有企業改制過程中的一個重點和難點。職工安置方案的制訂也將直接關系到企業改制的成功與否。下面，筆者試從七個方面闡述制訂國有企業改制職工安置方案時所涉及的主要內容及相關法律依據：
事業單位的發展離不開創造與改制，其前提在于以公司企業的發展為基本要點，因此只要涉及到經濟發展、維護職工利益、同時能調動職員積極性的改制是非常受歡迎的。以上關于事業單位改制公司法人，就為大家簡單的介紹到此，歡迎大家電話咨詢。
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