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公司在發(fā)展過程中會根據(jù)自身發(fā)展狀況進行人員的調(diào)整,從招募員工到裁員的過程中我國有專門的法律進行規(guī)定,勞動法就是專門保護勞動者的利益的,以此在公司進行裁員時必須遵循勞動法公司裁員賠償標準,下面律霸小編就此標準為大家做具體的解答。
一、勞動法裁員的法律依據(jù)
法律依據(jù)是:勞動合同法第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、公司裁員賠償標準
1、公司有裁員的權(quán)利,及支付給員工補償金的義務(wù)。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資,工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資,6個月以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY標準是最近12個月平均工資。
2、加班費是屬于工資,根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法,你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產(chǎn)生的加班費,只要中間勞動關(guān)系沒有斷過,都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你,但因證據(jù)原因,一般司法實踐是只支持2年內(nèi)的加班費,2年之前的,需要勞動者自己拿證據(jù)證明存在加班事實、以及公司支付的工資情況不包含加班費。所以2年內(nèi)的加班費希望很大,2年之前的加班費還說不定。
勞動法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、年休假,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定,帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分,實際為另付200% 。(2年內(nèi)單位有義務(wù)舉證,比如說單位拿不出員工請假條等證明你請了假或是補休、拿不出工資條或是工資條上沒有相應(yīng)項目補了工資,那可反證未付年休假工資給你)
4、降溫費不屬于工資,屬于一種福利待遇。可要求支付一年內(nèi)的。
勞動法對勞動者的一些基本權(quán)利進行了明確的規(guī)定,也是公司在對員工的一些管理時必須要遵守的法律規(guī)定,現(xiàn)實生活中很多勞動爭議發(fā)生,公司在進行裁員時要給與經(jīng)濟補償,依據(jù)勞動法公司裁員賠償標準來進行,這樣才能落實勞動法的規(guī)定,使得勞動者的權(quán)利得到保障。
裁員補償交稅嗎?裁員補償金標準是什么?
公司裁員通知書范本
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