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我國經(jīng)濟政治文化各方面的飛速進(jìn)步帶動了為許多企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展帶來了可能性，這些企業(yè)的產(chǎn)生為更多的勞動者創(chuàng)造了就業(yè)機會。但是與此同時，由于經(jīng)營不善或某些不可抗的外力因素，一些企業(yè)最終無法繼續(xù)經(jīng)營，面臨的倒閉的情況，此時企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)該如何補償呢?下面小編就來為大家介紹一下倒閉企業(yè)員工的補償問題。

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”

依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產(chǎn)，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，不支付經(jīng)濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系，自2008年1月1日起至破產(chǎn)企業(yè)被宣告破產(chǎn)之日止，職工和破產(chǎn)企業(yè)的勞動關(guān)系時間長度在一年半以上的支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當(dāng)于1.5個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以下的支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。假設(shè)人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償金即為1.5個月工資。

工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動關(guān)系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。

上述即為小編為大家介紹的《勞動合同法》中規(guī)定的針對倒閉企業(yè)員工進(jìn)行的補償標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)倒閉對于企業(yè)經(jīng)營者是個不利現(xiàn)象，同時對于企業(yè)內(nèi)部員工也帶來了不利影響。所以倒閉企業(yè)員工有權(quán)利獲得有倒閉企業(yè)提供的補償，倒閉企業(yè)應(yīng)按照法律條文積極主動的對企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)金額的合理補償。

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