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公司改制是對公司形式的改變，在市場經濟上，要進行公司改制，必須經過一系列復雜的流程，而且還需要嚴格遵守法律的相關規定，所以實際生活中進行公司改制往往會請專業的代理來進行，下面律霸小編就為大家介紹公司改制代理的內容供大家參考。

一、制定企業改制方案

不同的企業具有不同的形式、條件、特點、性質、規模和內部運行機制，這就決定了企業改制的方向和目標不同。基于企業的不同需求，專門為不同類型的企業擬定科學的改制方案，并提出具體的法律意見。

1.實地考查改制企業，提出改制方向和目標;

2.根據企業形式、條件、特點、性質、規模和內部運行機制，制定企業改制的總體方案。

3.根據改制總體方案，制定企業改制的程序和步驟;

4.根據改制總體方案，制定企業的產權界定方案;

5.根據改制總體方案，制定企業的資產評估方案;

6.根據改制總體方案，制定企業的債權、債務籌劃方案;

7.根據改制總體方案，制定企業的職工安置方案;

8.根據改制總體方案，提出企業改制的可行性研究報告和法律分析報告。

二、做好清產核資　協助產權界定

（一）在清產核資的基礎上進行產權界定，是企業改制工作的首要環節。產權界定是對企業的財產依法確認其所有權歸屬的法律行為。由于歷史原因，《在公司法》實施以前，根據《企業法人登記管理條例》注冊登記的企業，普遍存在著產權不清的問題。因此，企業改制的前提是做好產權界定工作。

1.設計近期、中期、遠期目標，制定相關項目方案;

2.制定改制企業承受人或者參與人的目標評定方案;

3.制定企業改制實施方案;

4.審核企業產權結構，規劃資產重組方案;

5.制定企業產權、股權轉讓方案;

6.制定企業產權確認、交易、轉移方案;

7.制定企業產權交易中的拍賣與招投標實施方案;

8.制定企業改制分流方案;

9.制定企業職工安置方案;

10.制定企業職工身份轉換方案。

（二）針對企業改制方向和目標，制定具體實施方案。主要包括：

1.制定公司制改組的改制方案：改組為有限責任公司或者股份有限公司的設計方案;股權轉讓操作方案;通過增資擴股或者轉讓部分產權的參股實施方案;公司治理結構調整方案;管理層收購方案;公司制改組的項目融資方案;職工持股和經營者股權信托操作方案;利用外資改組企業實施方案。

2.制定企業股份合作制改造方案：職工買斷企業產權方案;企業與職工共同組建股份合作制企業方案;職工增資擴股方案。

3.制定企業分立方案：新設分立方案;派生分立方案。

4.制定企業債權轉股權方案：債權轉股權協議方案;為金融資產管理公司制定的持股或者控股方案;為金融資產管理公司制定轉讓股權方案;股權回購方案。

5.制定企業出售方案：企業出售行為方案;企業出售合同方案;為改制企業提供買受人評定方案。

6.制定企業合并方案。吸收合并方案;新設合并方案;承債式兼并方案;購買式兼并方案;股份吸收兼并方案;控股式兼并方案;要約收購兼并方案;協議收購兼并方案。

7.根據企業需要，制定其他改制方案：如資產并購方案;資產轉移方案;租賃經營方案;承包經營方案等。

三、規范改制程序　實現改制目標

企業改制程序一般包括清產核資、產權界定、財務審計、資產評估、法定代表人離任審計、項目備案與審批等環節。不同類型的改制企業必須經過不同的改制程序，否則，改制的最終結果將不被國家所認可。針對我國企業改制程序步驟復雜，涉及法律法規眾多，審批程序繁瑣等特點，為改制企業提供規范的改制程序和步驟。

1、提供改制的普通程序。

2、提供企業資產的產權界定和清產核資方案。

3、提供企業資產評估方案。

4、提供產權登記方案。

5、提供人員安置方案。

6、提供企業財務審計與處理方案。

7、提供項目審批方案。

8、提供新實體運作方案。

9、根據企業需要，提供其他與改制有關的程序步驟。

四、提供改制咨詢服務

企業改制政策性強，涉及的法律、行政法規、部門規章、地方性法規和地方政府規章較多，有些規定還相互矛盾，甚至抵觸。因此，只有正確適用法律法規，才能使改制企業少走彎路，降低改制過程中的各種法律風險。

1、提供國資管理新體制下各項國有企業改革方針、政策的咨詢服務。

2、為改制企業提供法律、法規、政策之間的關系及適用的咨詢服務。

3、為改制企業提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。包括各種法律分析報告、法律意見書，涉及到本企業的公司章程，股權轉讓協議，股權并購協議，產權轉讓協議，產權、股權出讓協議，登記審批材料，企業規章制度，驗資報告，資產評估報告，可行性研究報告，資產重組、債務重組、股權重組方案的法律意見書，改制方案設計、執行情況的綜合法律評估報告，以及以往企業改制的不足補救、指導性重新改制方案等法律意見書。

五、根據企業需要，為改制企業提供其他有關法律服務。

1、改制債權債務重組

企業改制過程中，經常發生損害債權人利益的現象。為切實保障債權人的合法權益，維護改制企業的切身利益，減少經濟糾紛，化解因改制帶來的風險。

2、維護改制職工利益

企業改制的職工安置是非常棘手的問題，改制不規范，容易發生損害職工合法權益的現象，最終引發社會問題。為切實保障職工合法權益，維護改制企業的切身利益，減少勞資糾紛，化解改制風險。

綜上所述，就是小編對公司改制代理內容的解答。公司進行改制是一項巨大的工程，需要很大的工作量，從一種公司形式改頭換面為另一種公司形式。可想而知其復雜程度。所以公司改制有必要請代理公司協助進行。這樣更加有保障和效率。更多法律知識歡迎咨詢律霸律師。

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