【為您推薦】市中區律師 會理縣律師 辛集市律師 科爾沁區律師 兗州市律師 新田縣律師 桂平市律師 涿州市律師

勞動者為企業付出勞動力，企業應當給予勞動者相應的酬勞，就是工資。企業給員工支付工資，并適當的給予補貼，員工才會更努力的為企業效勞。那么，企業應給員工怎么算工資?下文是關于工資的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。

一、企業應給員工算工資的標準

(1)企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

(2)企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(3)企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業也可以委托銀行代發工資。企業支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

(4)企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

(5)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成任務后即支付工資。

(6)雙方依法解除或終止時，企業應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(7)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應按照法律、法規或勞動合同的規定支付勞動者工資。

(8)勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

(9)非因勞動者原因造成企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規定支付工資。

(10)企業在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。

二、企業拖欠工資的情況

(1)對于企業克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業加發25%的賠償金。依據是勞部發(1995)223號文第3條，此規定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位違反國家有關法規政策的行為。因此如果企業克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。

(2)這里應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。

(3)勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂合同的時候就明確約定。

上文圍繞“企業應給員工怎么算工資”這個問題分別闡述了業應給員工算工資的標準，以及企業拖欠工資的處理方法。在現實生活中，企業與員工經常發生勞動糾紛，一方面是企業沒有按照標準來計算工資，另一方面是員工對工資的認識片面，缺乏法律意識，容易被企業牽著鼻子走。工資是我們基本的生活來源，來之不易。以后大家在遇到任何有關工資的難題時，一定要舉起雙手維護自己的權益，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

關于拖欠工資的勞動爭議申訴書

事業單位工齡工資改革是怎樣的

公務員工資和工齡有關系嗎？