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一般來說，國有企業的運行和經濟的發展都相對來說比較穩定。但是一旦國有企業運行出現了問題，公司該如何處理和解決呢，該如何安排員工的去向的。對于這種情況一般來說公司和企業都有自己的解決辦法。那么國有企業倒閉后企業職工怎么辦?

一、國有企業倒閉后企業職工怎么辦

1、關于企業倒閉的法律條例

中華人民共和國企業破產法第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：　　

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;　　

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;　　

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。　　破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

在破產立案時合同未到期的職工，用人單位應按照《中華人民共和國勞動法》和勞部發[1994]481號文《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》的有關規定，根據職工在企業的工作年限，以職工本人破產當年月實際發放平均工資標準(低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準執行)每滿一年計發一個月的工資，作為經濟補償金，同時，職工依法解除與企業的勞動合同，并到當地就業管理部門進行失業登記，按照國家有關規定享受失業保險待遇。合同制職工生活費補助費測算方法如下：

2、補償總費用的計算

(1) 統計提前退休(職)人員的人數、性別、年齡，為以后測算和提取養老保險費、余命醫療費打下基礎。提前退休(職)人員包括：距法定退休年齡不足5年;特繁工種(包括有毒有害工種)連續工齡滿十年且在特繁崗位工齡達到規定退休年限(從事有毒有害工作累計8年，從事特別繁重和高空工作累計10年，從事井下、高溫工作累計9年)和連續工齡滿30年以上、符合病退(職)的職工。

(2) 剔除以上職工后的剩余人員，以1986年10月1日為界線劃分為兩類。一類是1996年10月1日以前參加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前國家安排的統招統分的大中專畢業生、國家安置的轉業干部、退伍軍人;1987年底前入校的技校生。二類是1986年10月1日以后招收的合同制職工。包括1988年及其以后入學的技校生和1995年1月1日以后畢業的大中專畢業生、國家安置的轉業干部、退伍軍人等政策性安置人員。要分別核實統計固定工，合同制工的工作年限(工作年限均按虛年度計算)。

國有企業的運行一般來說是很穩定的，不會遇到什么大問題導致破產。但是我國有關于這方面的法律規定。這就意味著保障了職工的權益。國有企業倒閉后企業職工怎么辦，建議遇到此類事情的人先了解一下這方面的法律知識，以免萬一，更多相關問題您可以咨詢律霸萊蕪律師。

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