企業(yè)職工退休一般會(huì)享受一系列的政策，用來(lái)維護(hù)企業(yè)員工退休福利，維持生活，可是，作為一個(gè)企業(yè)，難免會(huì)有倒閉的時(shí)候，這種時(shí)候倒閉企業(yè)職工退休該怎樣解決這個(gè)問(wèn)題呢?就讓我們的小編365跟你說(shuō)下吧，請(qǐng)看下文。

一、公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱(chēng)本企業(yè)工齡,即職工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。職工如果曾經(jīng)離職或開(kāi)除，離職期間，其離職以前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時(shí)稱(chēng)“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，工齡長(zhǎng)短是固定職工能否退休的一個(gè)條件，也是計(jì)發(fā)工資和病假、退休等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù).

按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，員工的工齡賠償應(yīng)該是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算，具體的計(jì)算方式可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總的來(lái)說(shuō)，倒閉企業(yè)職工退休的賠付標(biāo)準(zhǔn)是跟工齡掛鉤的，工齡越長(zhǎng)賠付的越多，具體根據(jù)合同法規(guī)定執(zhí)行，最多不得向其支付超過(guò)年限十二年，月工資不得超過(guò)終止前十二個(gè)月平均工資，我們要懂得用法律作為武器維護(hù)自己的利益，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸泰州律師。

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