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在現代社會，我們中許多人都是在企業中工作，企業作為一個組織體，也有其終止的過程，而在企業中的職工也要受到其影響，當企業倒閉后我們員工的權益應如何保護呢?今天律霸要介紹的問題是公司制的企業倒閉后，倒閉企業如何賠償職工。

1、清償順序

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入

2、清償范圍

(1)公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。

經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。

3、法律規定

(1)《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(2)《企業破產法》

第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

在公司倒閉之后，職工的經濟補償金是在破產財產范圍內計算的，由于包括公司在內的企業中員工的經濟補償金清償順序較為靠前，企業破產時財產越多，勞動者得到補償的可能性就越大。大家如果在工作過程中不明白倒閉企業如何補償員工，可以咨詢律霸山東律師。

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