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公司注冊未開業要和員工簽合同嗎
公司注冊未開業要和員工簽合同嗎
依據我國相關法律的規定，公司注冊但未開業的，只要與勞動者建立了勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，職工可要求支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
非法解除勞動合同怎樣去補償
1、計算方法
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、發放限制
下限：本地區最低工資標準;
上限：本地區上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
3、計算單位
月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
4、懲罰性賠償
如果用人單位違反本法規定解除或者的，按上述標準雙倍支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司注冊但未開業的，只要與勞動者建立了勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，職工可要求支付雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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