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寧波
無實際出資公司是否成立
一、無實際出資公司是否成立
依據我國相關法律的規定，如果股東沒有實際出資的，股東出資不符合公司章程規定的，公司是不能成立的，不能辦理注冊登記
《中華人民共和國公司法》
第二十九條?股東認足公司章程規定的出資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。
第三十條?有限責任公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額;公司設立時的其他股東承擔連帶責任。
二、股東在公司上班的工資怎么算
1、股東在公司上班是可以發工資的，按照《公司法》，公司應該給自己的雇員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。
2、股東只能根據每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財產通過此方式以外的方式，轉移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。
目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據的認定以及勞動關系的判斷標準。相比之下，筆者認為上述分析第二種觀點較為合理：
1、股東并不處于弱勢地位，因此認定勞動關系應適用相對嚴格的標準。我國法律關于勞動關系的認定傾向于保護弱勢的勞動者，因此認定標準并不嚴格。而股東作為投資人，處于領導、管理地位，其權力凌駕于普通勞動者之上，知悉公司緊要事務，可以利用職權獲得優勢證據，甚至可以利用公章偽造證據。
2、股東處于管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領導、決策、審批、管理職權，而勞動關系中員工受公司管理。其工作目標、工作內容大多由自己安排，不由公司安排。
3、股東勞動的目的并不在于獲取報酬，而是推動公司發展獲得更多投資創收，并無績效壓力，與普通勞動這執行任務有所不同。
4、勞動關系需建立在自愿平等協商一致的原則之上。股東自愿自發的提供勞動，公司被動的接受，并未達成提供有償勞務合意，違背勞動法平等自愿的原則。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果股東沒有實際出資的，股東出資不符合公司章程規定的，公司是不能成立的，不能辦理注冊登記。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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