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寧波
未簽勞動合同出差途中受傷能否認定為工傷？
【案情】
張-君在一家民營企業做業務員。因公司規模較小，張-君等很多員工都沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張-君在外地出差途中遇車禍受傷。在向企業要求按照工傷標準處置的過程中，企業以未簽訂勞動合同，張-君與企業沒有建立勞動關系為由拒絕。
【分歧】
該案中，對于員工與企業之間未簽訂勞動合同，因工受傷后，能否認定為工傷，存在兩種不同意見。
第一種意見認為，張-君沒有簽訂勞動合同，不能按職工工傷處理。
第二種意見認為，張-君雖未簽訂勞動合同，但已經與該公司形成事實上的勞動關系。張-君出差期間發生車禍受傷且本人無過錯，符合工傷認定條件。
【管析】
筆者同意第二種意見。
該案中，公司以未簽訂勞動合同為由拒絕按職工工傷處理，顯然是沒有法律依據的。無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系，勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者工資和報酬即成立事實上的勞動關系。
關于勞動關系的確認，勞社部發【2005】12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞功規章制度適用于勞動者，勞勸者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分等三項條件的，視為建立了勞動關系。
同時，《工傷保險條例》第六十一條也規定，“本條例所稱職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”第十四條第五項規定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。
據此可以明確，張-君與企業是事實上的勞動關系，因公出差受傷且自身并無過錯，應當認定為工傷。
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