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股票期權(quán)制度的基本內(nèi)涵與主要特征

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 179人看過

從上述定義中可見,股票期權(quán)制度的主要特征包括:

第一,激勵機制與約束機制的合一。股票期權(quán)制度名曰“激勵機制”,但由于公司經(jīng)理人員要獲得實際利益必須以實現(xiàn)預定經(jīng)營目標為前提,所以,這種激勵是以約束為前提的。

第二,股票的可流通性。在實行股票期權(quán)制度中,公司經(jīng)理人員的利益主要來自于股票買賣的差價。其中,行權(quán)價的確定、售股價的預期,均以股票市場價格為基本參照對象。如果股票是不可流通的且無法確定何時能夠流通,則股票期權(quán)制度難以實行。

第三,股東決策。股票期權(quán),在實踐中,是股東為激勵公司經(jīng)理人員實現(xiàn)預定經(jīng)營目標而讓渡給后者的一種利益,所以,該制度的決策權(quán)在股東會議,而非公司的營運機構(gòu)(如董事會、經(jīng)理辦公會等)或某一股東(如國有資產(chǎn)管理部門)。

第四,激勵對象主要是公司經(jīng)理人員。公司員工等不屬于股票期權(quán)制度的激勵范疇。

第五,購股選擇權(quán)。在實行股票期權(quán)制度下,公司經(jīng)理人員在行權(quán)前擁有購股的選擇權(quán),即他們既可以實施購股權(quán),也可以放棄購股權(quán),股東不能強制他們購股。

從股票期權(quán)制度的這些特征中,可以看出:

第一,股票期權(quán)制度不同于經(jīng)理人員“持股”制度。目前,我國上市公司中的經(jīng)理人員持股,并非來源于“股東為激勵公司經(jīng)理人員實現(xiàn)預定經(jīng)營目標”而實行的制度規(guī)定。其中,上市公司經(jīng)理人員持有的可流通股份,主要來自于“內(nèi)部職工股”及其送配股;不可流通股則主要來自于個人投資,不屬“股票期權(quán)”。

第二,股票期權(quán)制度不同于經(jīng)理人員“期股”制度。近兩年,一些企業(yè)(包括國有獨資企業(yè))在落實股權(quán)激勵機制的過程中,實行了經(jīng)理人員的期股制度,并將其與年薪制相掛鉤。這種期股,通常屬不可流通的股份,經(jīng)理人員按股票面值購股,同時,在相當多場合,購股款直接從年薪中扣付,帶有某種程度的強制性,因此,與激勵相比,約束色彩更濃。

第三,股票期權(quán)制度不同于“內(nèi)部職工股”制度。內(nèi)部職工股,是在企業(yè)股份制改制中,通過內(nèi)部職工投資入股所形成的股份。在前幾年的實踐中,此類股份與其說是“激勵”內(nèi)部職工的積極性,不如說是期待著通過股票上市交易而給公司職工“謀取福利”(且不說,在內(nèi)部職工股中還隱藏著種種腐敗現(xiàn)象)。

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